又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
公寓式酒店自助旅遊飯店 可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
CP值超高 不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
像小弟這次訂的飯店是捷絲旅西門町館 - 台北
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 149 間禁煙客房
- 洗衣服務
- 多語服務人員
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 吹風機
- 迷你吧
- 衛星電視服務
- 乾洗/洗衣服務
鄰近景點
- 位於西門町
- 國立台灣博物館 (0.7 公里)
- 中正紀念堂 (1.8 公里)
- 華西街 (1.5 公里)
- 龍山寺 (1.6 公里)
- 台北植物園 (1.8 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
行政、立法、司法目的應該是在保障人民的權利，但人民受迫害甚深，從近年來人民在行政法院稅務訴訟獲得勝訴的機會只有6.11％即可看出端倪。在行政法院受理訴訟案件最大宗是稅務案件，然而行政法官屢被批評不懂稅法，稅官成為法官的老師，官官相護的結果，人民要打贏官司真是困難，最近5年來，人民在行政法院的平均勝訴率不到一成，積累的民怨已深。完全坐實敗訴法院的稱號，成為千夫所指的全民公敵。真理大學財法系胡博硯教授也提到，行政法院一路走來，對人民不利的判決始終如一，行政救濟成為無效救濟，行政法院乾脆廢掉算了。
太極門案件在2007年7月13日業經三審法院判決無罪確定，無詐欺、無漏稅、無違反稅捐稽徵法，並認定「弟子贈與掌門人之敬師禮，既屬贈與性質，依所得稅法第4條第17款屬免稅所得」。司法判決明確認定敬師禮是贈與，既屬免稅所得，國稅局應該不能發單課稅，國稅局卻一再開單課稅，讓人民處於萬年稅單的深淵。台中高等行政法院審理過程中，國稅局課稅所引用的資料全部來自於刑事判決認定不足採信的資料，行政法官卻採國稅局的說法，背棄三審級法官已經交叉詰問嚴謹審理的事實結果，3月9日林秋華、莊金昌、劉錫賢三位法官再度引用20年前被刑事法院判決不採認的起訴書資料，做出對人民不利的判決，引發眾怒，質疑林秋華三位法官，是否就是國稅局的橡皮圖章？
太極門氣功養生學會自1966年成立已經51年，其中1966年到1990年以及1997年到現在都沒有課稅問題，唯獨1991-1996年六個年度，因為檢察官的移送而被課稅。由於國稅局從一開始就沒有依職權進行查核，只依檢調單位移送之資料發單課稅並重罰。財政部2004年函表示「認定事實須憑證據…不宜僅憑有權調查機關（如法務部調查局或各縣市警察局）移送案件及其他類似案件之移送書、筆錄或起訴書等資料核定補稅處罰。…應追蹤相關案件起訴情形及歷審判決結果，併案審酌。」衍生本案違法課稅的相關刑事案件既已不採起訴書等證據，國稅局再根據不實的起訴書資料發出稅單，就是犯法。
太極門刑事案件第二審審判長溫耀源曾公開表示，當時基於無罪推定原則判定太極門無罪，對於檢察官起訴的詐欺，合議庭一一查明，最後判決無罪，而違反稅捐稽徵法的部分，也查明當事人收受敬師禮，沒有不正當方法逃漏稅捐，所以也判決無罪，而且也認為敬師禮是贈與。太極門稅務案件爭點只有一個，就是太極門弟子敬師禮是否為贈與。財政部訴願委員會及行政法院17度撤銷復查決定，都要非住不可求國稅局就所得「性質」需要實質調查。國稅局一直不調查，一再引用侯寬仁檢察官錯誤的起訴資料。
經過太極門弟子陳情，行政院在2011年12月9日召開跨部會協調會，會中決議用兩個月的時間公告調查敬師禮的性質，如果調查結果都是贈與的話，國稅局必須要撤銷原處分、終結全案。國稅局公告調查結果，全部7,401份申明表都表示是贈與，無人稱是學費，國稅局卻不依照公告調查所得到的證據撤銷稅單，竟違法恣意劃分敬師禮一半是贈與，一半是學費，再度發出違法課稅處分。
太極門稅務案件是一個指標性案例，專家學者都認為太極門稅務案件是冤錯假案，東吳大學法律系專任教授陳清秀說，本件國稅局公告調查結果，已有7千多份申明表回復，表明敬師禮之性質，這樣的證據應具有相當證明力，足以認定是贈與行為。前台灣大學法律學院證據法教授陳志龍表示7,401份經公告調查，表示「贈與」的申明表，就是明明白白的證據。從顯示出來的證據資料，跟待證事項之間的關聯性去比對，結論太清楚了，全部都是贈與，這沒有認定的模糊空間。
工商時報【王克庭】
許多婦女在懷孕、生子時可能會先退出職場，以照顧家庭和孩子為重心，但重返職場求職時仍要面臨如何兼顧工作與家庭的困境。康健人壽保險電銷工作，工時固定且周休二日，能讓媽媽們有時間陪伴孩子，也不需要外出日曬雨淋，是兼顧家庭與工作的好選擇。而從事保險電銷工作，也能夠讓二度就業或轉職婦女發揮，幫助客戶規劃適合的保障，讓客戶及家人面對未來風險時能更加安心。
在康健人壽電銷中心任職的李佩親，就是靠保險電銷成功創造職涯第二春的最佳例證。當初因為懷孕離開了幼教班音樂老師的工作，李佩親等到兒子上大班時想重返職場，卻因為環境改變、少子化造成師生比例失?等因素而困難重重。加上不想因為工作犧牲陪伴孩子的時間，因此選擇固定白天上班時間、不用排班、正常休假就成為李珮親選擇工作時最重要的考量，也因為這樣她決定加入康健人壽成為保險電銷專員，一做就是6年，年收入超過百萬，更重要的是她從工作成就中重新肯定自己的能力。
康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪表示，除了工作時間固定且正常休假能照顧家庭，二度就業或轉職的婦女可能會擔心自己對保險專業不熟悉，以及適應新工作環境等問題，為了幫助她們更快進入狀況，康健人壽提供完備的教育訓練，從考取保險證照開始，一步步協助她們塑造出色的銷售技巧。
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